为提升全员系统思维能力，增进彼此间的沟通与交流，使大家在快乐中读书，在分享中成长，以此促进知识与经验的共建共享，一同打造具有自驱力的读书学习、分享交流、自我展示的平台，自2023年12月起，集团人力资源管理中心联合建工本部与地产公司广大读书爱好者共同启动全员读书分享计划。

读书分享计划首轮指定阅读书目为美国著名管理学大师、人类潜能激励大师——史蒂芬.柯维（美）的著作《高效能人士的七个习惯》。每期读书分享活动分为两个环节：第一环节由主讲嘉宾讲解本期读书学习的内容框架，分享身边案例、所思所想、启发等内容；第二环节由4-6位分享人分享通过本轮读书得到的启发、感悟，以及可运用在实际工作或生活中的帮助等。分享不拘泥于某一种形式，鼓励进行灵活创新。

【作者简介】

史蒂芬.柯维是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。

在美国乃至全世界，柯维的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克.韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师、企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。

【作品简介】

该书以“七个习惯”为主题框架，创新精神促进前六个习惯的完善，身心修炼是关键的内容。书中强调，高效能人士中的七个习惯是整体，它们相辅相成。个人要确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”。通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。

美国《福布斯》杂志评价该书：“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。诺贝尔和平奖得主穆罕默德·尤努斯评价该书：“《高效能人士的七个习惯》让世人明白一个真理：我们的思维方式会改变生活。如果我们觉得自己穷，就会真的穷。柯维博士教给我们：改变生活的关键是改变思维方式——我们每个人都有无穷的潜力，前途无限。”

首期活动分享内容为《高效能人士的七个习惯》第一章、第二章。主讲人林阳以“由内而外”实现转变为主线进行破题，读书爱好者&读书分享人——地产项目管理中心高井新、地产销售管理中心鞠青、于朝霞、黄秀雁分别结合个人感悟、工作经验及复盘反思等内容生动分享读书感受。

2024年，人力资源管理中心将以创新读书学习分享形式为主要发力点，持续为广大富有自驱力的优秀读书爱好者甄选更多优秀书目，共同创建平等、开放、包容、共享的学习平台，并对优秀分享人给予激励。